年轻人正抛弃工厂

佛山是一座制造业强市，我在这里生活了二十几年，亲眼见证了无数小作坊是如何变成大工厂，又如何成为一个全国瞩目的品牌，也见证了许多大厂如何走向衰败，逐渐跟不上时代步伐。

成功的企业家可以随便宣传，失败的创业者嘴吐心酸，理由围绕着那几个，比如贷款难，租金高，转型失败，还有永远绕不开的用工荒。

我记得早在十几年前，微博还没出现的时期，互联网就喊出了「用工荒」这一社会议题。没想到十几年过去了，现在的互联网依然在喊「用工荒」，内容没有任何变化，无非是说，这届年轻人不行，不踏实吃不了苦，都不愿进厂，导致工厂招不到人。

如果说过去的「用工荒」，是因为岗位需求和员工技能水平的不匹配，是因为地理位置偏僻、行业信息壁垒导致的招人难，那么当下的「用工荒」，是因为年轻人主动抛弃了工厂。

正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。

如果以这样的条件招不到人，吐槽「用工荒」没有问题。

可现实中喊着「用工荒」的工厂，开出的条件又是什么？我不举太多其它地区的例子，还是以佛山某些行业为例：

工人每天必须工作12小时以上，每月双休（只放两天假），薪资水平在2000-3500元，没有五险一金，也没有加班费……如果包吃包住，工资还要减一点。

条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的「正向选择」。

这种「正向选择」出现在许多小工厂里，它们一边抱怨用工荒，一边又不肯开出高条件吸引年轻人，左右为难。

又是什么原因，导致它们不认为「工资低」是招工难的重要因素？因为过去十几年来，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。

巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴， 就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。

我对这一幕的印象极为深刻，一个个排长队，最前面坐着一位登记员，看姓名和年龄是否对得上身份证，之后一辆辆中巴拉走。

这时期的招人也分男女，必须女工优先，因为做事细心不容易出错，也更听话，不会打架闹事。

男工求职的岗位大部分是仓管运输一类，想做普工的话，还需要捎带一两个女孩同时报名进厂。

为了避免抱团罢工，工厂在招人环节会做一个地域筛选，避免某个车间、某条组装线的工人来自同一个地方，互相变得熟络，现在富某康等电子大厂也执行着这项分流策略。