互联网员工的“35岁”危机，算不上一个新鲜的话题。年轻人不断涌入大厂的同时，老员工的受挫与焦虑也在同步发生。
“员工35岁被裁”“高龄员工劝退”，论坛、新闻里一些案例，更是放大了互联网人的35岁危机感。处在上有老、下有小的阶段，35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人替代、担心自己找不到下家。
事实上，在互联网公司里，淘汰与更新才是常态，年龄的危机远不会等到35岁才来临。2021年初，脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。
但“35岁的大厂员工”总是被格外注目，这是因为每当互联网大厂的内外部环境发生变化时，这个群体遭遇的压力更为复杂。互联网公司的快速增长和存量博弈，行业环境的利好和风险，都能投射到35岁的大厂员工身上。
01. 互联网公司的“35岁陷阱”
某新兴互联网大厂的会议室里，王鑫和一位35岁的求职者面对面坐着，他看得出，对方有些细微的忐忑。
33岁的王鑫在面试中接触到许多候选人。每当对面坐着35岁以上的候选人时，他都会有些出神地想，这样的境况自己以后是不是也会遭遇。
王鑫所在的团队，年龄结构非常年轻，35岁以上的员工很少。而面对这样资历更老的候选人时，王鑫的考虑往往也更多。
